La adopción de la nueva Directiva de la UE sobre la debida diligencia en materia de sostenibilidad corporativa marca un punto de inflexión en el gobierno corporativo dentro de la Unión Europea (UE). la directiva, basado en las leyes francesas sobre el deber de vigilancia y la lucha contra la corrupción (Sapin II), establece reglas integrales que promueven la responsabilidad corporativa.
La directiva se aplica a empresas con sede en la UE con más de 250 empleados y una facturación global de más de 40 millones de euros, cubriendo todos los sectores, incluyendo servicios financieros. Además, empresas controladoras con más de 500 También están cubiertos los empleados y la facturación global superior a 150 millones de euros.. Empresas extracomunitarias con una facturación superior a 150 millones de euros, siempre que al menos 40 millones de euros de ese volumen de negocios se generen dentro de la UE, también están incluidos.
Metas y reglas establecidas
La directiva establece normas claras de diligencia debida que cubren los derechos humanos y el medio ambiente., con el objetivo de abordar preocupaciones como el trabajo infantil, esclavitud, explotación laboral, contaminación, Degradación ambiental y pérdida de biodiversidad.. Las reglas también se extienden a los socios de la cadena de valor de las empresas., incluyendo proveedores, distribuidores, compañías de transporte, almacenamiento y gestión de residuos.
Para combatir el calentamiento global, Las empresas deben crear y adherirse a un plan de transición destinado a limitar el calentamiento global a 1,5°C.. Para empresas más grandes, sobre 1000 empleados, la consecución de los objetivos establecidos en este plan tendrá un impacto directo en la retribución variable de los consejeros, como un bono.
El incumplimiento de las nuevas normas conlleva importantes sanciones, aplicable por las autoridades nacionales de supervisión. Estas sanciones podrán incluir multas de al menos 5% de los ingresos netos globales de la empresa y, en algunos casos, la prohibición de la contratación pública dentro de la UE.
Adaptación al escenario empresarial francés y a la Ley Sapin II
Las empresas pueden aprender valiosas lecciones del panorama empresarial francés, donde han estado en vigor principios similares desde 2016. Mientras la UE entra en una nueva era de gobernanza corporativa sostenible, Las empresas deben prepararse para el desafío., garantizar que estén preparados y cumplan con las nuevas normas y regulaciones.
Las leyes francesas sobre el deber de vigilancia y Sapin II han sido pioneras en materia de sostenibilidad corporativa y legislación anticorrupción desde 2016. La ley del deber de vigilancia exige que las empresas francesas con más de 5.000 empleados en Francia o más de 10.000 Los empleados desarrollan e implementan globalmente un “plan de vigilancia”. Este plan debe incluir medidas para identificar y mitigar riesgos graves relacionados con los derechos humanos., libertades fundamentales, salud y seguridad humanas y medio ambiente.
Un collar Sapin II, Sucesivamente, fue implementado en 2016 para combatir la corrupción, hacer de Francia uno de los países líderes en este esfuerzo. La ley se aplica a las empresas francesas con al menos 500 empleados y una facturación de más de 100 millones de euros. Requiere la implementación de programas integrales anticorrupción., incluyendo un código de conducta, mapeo de riesgos, mecanismo de informes internos, revisión periódica del cliente, proveedores e intermediarios, Programas de formación para empleados expuestos a riesgos de corrupción., además de procedimientos de auditoría interna o externa para garantizar la implementación efectiva del programa..
Estas leyes francesas han tenido un impacto significativo en las prácticas corporativas., Empresas líderes en invertir en sistemas sólidos de control interno., medidas anticorrupción y fomento de una cultura de transparencia y rendición de cuentas.
Transposición y aplicación de la Directiva
Mientras el Parlamento Europeo adopta la Directiva de diligencia debida sobre sostenibilidad corporativa de la UE, el proceso legislativo aún no ha concluido. La directiva debe ser adoptada formalmente por el Consejo de la Unión Europea, y se publicará en el Diario Oficial de la Unión Europea previa firma de los Presidentes del Parlamento y del Consejo.. La transposición a las legislaciones nacionales se realizará durante el plazo que determine la UE, generalmente dos años después de la entrada en vigor de la directiva.
Una vez transpuestos a las leyes nacionales, Se aplicarán las disposiciones de la directiva y las autoridades nacionales serán responsables de supervisar y hacer cumplir las sanciones por violaciones.. La Comisión Europea también supervisará la correcta transposición y aplicación de la directiva en todos los estados miembros.
Dado este horario, Las empresas deben empezar a prepararse para la aplicación de la nueva directiva., incluso si todavía no es directamente aplicable. La experiencia francesa con la ley del deber de vigilancia y la ley Sapin II proporciona lecciones valiosas para una preparación eficaz, y el momento de actuar es ahora.
La directiva de la UE sobre diligencia debida en materia de sostenibilidad corporativa busca elevar los estándares de responsabilidad corporativa en toda la UE y establecer un nuevo paradigma para la gobernanza corporativa sostenible a escala global.. Las empresas tienen la oportunidad de adaptarse a esta nueva era, garantizar el cumplimiento de futuras normas y regulaciones y promover prácticas sostenibles y responsables en sus operaciones y cadenas de suministro.
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