Esta última semana, biO3 tuvo la oportunidad de realizar un evento impulsado por BonSucro: “Formación en Derechos Humanos – Principios rectores de la ONU”. Nuestro director André Araújo inauguró el evento para que las ponentes Victoriana Gonzaga y Juliana Prado pudieran presentar sus trabajos a las empresas que estuvieron incluidas en este actual ciclo de conferencias..
En este artículo arrojaremos algo de luz sobre los Principios Rectores. (DESPUÉS) y cómo están ayudando a los trabajadores, El gobierno y especialmente las organizaciones para construir una relación de valor entre ellos y el medio ambiente.. No detallaremos aquí los 31 Principios rectores, sino más bien proporcionar un contexto que oriente su concepción: “Proteger, respeto y remedio”.
El Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas ha respaldado, por unanimidad, los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos (PRNU) en junio de 2011. Constituyen la única orientación oficial que el Consejo y su predecesor, la comisión de derechos humanos, emitido a estados y empresas en relación con los desafíos de las empresas y los derechos humanos.
Los Principios Rectores se basan en el reconocimiento de las obligaciones de los Estados y el papel de las empresas en el respeto de los derechos humanos y tienen tres principios fundamentales:
- Deber estatal: Los Estados deben proteger contra abusos de derechos humanos por parte de terceros., incluyendo empresas, mediante políticas y legislación eficaces.
- Expectativa empresarial: Las empresas deben respetar los derechos humanos y evitar impactos negativos en sus operaciones y relaciones comerciales.
- Acceso a la remediación: Deben existir principios fundamentales y operativos para garantizar que las víctimas de abusos contra los derechos humanos tengan acceso a recursos efectivos..
El deber del Estado de proteger los derechos humanos
A nivel internacional, Es necesaria una mayor coherencia en las directrices políticas., particularmente en el marco de las instituciones multilaterales que se ocupan de cuestiones relativas a las empresas, como el comercio internacional y las instituciones financieras. Los Estados deben persistir en sus esfuerzos por lograr esta coherencia..
Desempeñar un papel en el cumplimiento de sus obligaciones internacionales en materia de derechos humanos, Estas instituciones pueden proporcionar capacitación y crear conciencia..
Detallemos lo que se ha defendido como el papel del Estado en la relación con los trabajadores., las organizaciones, y las instituciones multilaterales que conforman este marco.
Destacamos el 10 principios fundamentales:
- Principio 1: Protección contra el abuso: Los Estados deben proteger contra abusos de derechos humanos por parte de terceros., incluyendo empresas, mediante políticas y legislación eficaces.
- Principio 2: Expectativa de respeto: Los Estados deben expresar claramente la expectativa de que todas las empresas respeten los derechos humanos en sus operaciones..
- Principio 3: Funciones regulatorias: Los Estados deben hacer cumplir leyes que exijan a las empresas respetar los derechos humanos y evaluar periódicamente la eficacia de estas leyes..
- Principio 4: Nexo Estado-Empresa: Los Estados deben tomar medidas adicionales para proteger contra los abusos de los derechos humanos por parte de empresas que son propiedad del Estado o están controladas por él..
- Principio 5: Supervisión adecuada: Los Estados deben ejercer una supervisión adecuada para garantizar que las empresas contratadas para prestar servicios no violen los derechos humanos.
- Principio 6: Transacciones comerciales: Los Estados deben promover el respeto a los derechos humanos por parte de las empresas con las que realizan transacciones comerciales.
- Principio 7: Áreas de conflicto: Los Estados deben ayudar a garantizar que las empresas no participen en graves abusos contra los derechos humanos en zonas de conflicto..
- Principio 8: Coherencia política: Los Estados deben garantizar que los departamentos y agencias gubernamentales respeten las obligaciones de derechos humanos al dar forma a sus prácticas comerciales..
- Principio 9: Espacio político interno: Los Estados deben mantener un espacio político adecuado para cumplir con sus obligaciones de derechos humanos en los acuerdos comerciales..
- Principio 10: Instituciones multilaterales: Los Estados deben promover el respeto a los derechos humanos por parte de las empresas en las instituciones multilaterales que se ocupan de temas empresariales.
Las instituciones multilaterales desempeñan un papel crucial al permitir que los Estados cumplan con su deber de proteger, Facilitar el intercambio de información sobre desafíos y mejores prácticas.. Esto promueve una mayor coherencia en los enfoques y ayuda a nivelar el campo de juego a través de la acción colectiva..
Cuando se trata del respeto a los derechos humanos por parte de las empresas en varios estados, Es imperativo centrarse en mejorar el desempeño de los Estados que están rezagados en la resolución de esta cuestión..
El papel de las organizaciones
Las empresas participan en esta determinación, a través del compromiso y la responsabilidad de respetar los derechos humanos como estándar global de expectativa de conducta dondequiera que operemos. Esto existe independientemente de las capacidades y/o voluntad de los Estados de cumplir con sus propias obligaciones en materia de derechos humanos y no disminuye esas obligaciones.. Y existe más allá del cumplimiento de las leyes y reglamentos nacionales para proteger los derechos humanos..
Para abordar los impactos adversos sobre los derechos humanos es necesario tomar medidas apropiadas para prevenirlos., mitigación y, cuando sea apropiado, remediación. Las empresas pueden asumir otros compromisos o actividades para apoyar y promover los derechos humanos., ¿Qué puede contribuir al disfrute de los derechos?. Pero a menudo esto no es suficiente para compensar la falta de respeto por los derechos humanos en sus operaciones a nivel mundial..
Las empresas no deben socavar la capacidad de los Estados para cumplir con sus propias obligaciones en materia de derechos humanos., incluso mediante acciones que puedan debilitar la integridad de los procesos judiciales.
A continuación se muestran algunos ejemplos de mecanismos que apoyan a las OP por parte de organizaciones.:
- Mecanismos de reclamación: Se refiere a procesos estatales o no estatales., judicial o no judicial, abordar denuncias de abusos de derechos humanos relacionados con empresas y buscar reparación.
- Mecanismos estatales: Pueden ser administrados por el Estado o por un organismo independiente., y debería formar la base de un sistema más amplio de reparación.
- Barreras de acceso: Identifica barreras legales, prácticas y otras que puedan impedir el acceso a la justicia, como altos costos, falta de representación legal y discriminación contra grupos vulnerables.
- Criterios de eficacia: Garantizar la eficacia de los mecanismos de denuncia., debe ser legítimo, accesible, previsible, equitativos, transparente, compatible con los derechos humanos y fuente de aprendizaje continuo.
Organizaciones alineadas con la Agenda ESG y la 2030 dale, Sepa que estas demandas son parte del mercado actual., y su funcionamiento puede verse impactado de varias maneras si no se observa concretamente la S de lo social. Las siguientes recomendaciones pretenden dar una visión general, pero no son excluyentes, o sea, Puede ampliarse e innovarse según el caso particular o el escenario específico de la empresa..
- Compromiso de liderazgo: La dirección y los altos ejecutivos deben demostrar un compromiso claro con los derechos humanos. Esto es esencial para promover un amplio cambio cultural..
- Implementación de Políticas Internas: Las empresas deben crear políticas específicas que aborden los derechos humanos. Estas políticas deben comunicarse a todos los empleados..
- Evaluación y seguimiento de riesgos: Identificar las áreas con mayor riesgo de infracciones y monitorearlas periódicamente es esencial. Esto ayuda a identificar rápidamente situaciones de falta de respeto..
- Compromiso con las partes interesadas: Mantener una cultura abierta y transparente con los empleados y consumidores ayuda a identificar y resolver problemas de manera más efectiva..
- Educación y entrenamiento: Proporcionar formación en materia de derechos humanos a los empleados es esencial para crear una conciencia continua y garantizar el cumplimiento..
El papel de las organizaciones internacionales y la remediación
Las organizaciones internacionales desempeñan un papel crucial en el contexto de los derechos humanos y las empresas. Algunas de sus funciones incluyen:
- Estandarización y Monitoreo: Organizaciones como las Naciones Unidas (Él-ella-eso), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) Desarrollar estándares y directrices para guiar las prácticas empresariales en relación con los derechos humanos.. También vigilan el cumplimiento de estas normas..
- Promoción y concientización: Organismos internacionales promueven conciencia sobre la importancia de los derechos humanos en las operaciones de las empresas. Abogan por la adopción de prácticas responsables e incentivan acciones para prevenir abusos.
- Mediación y Facilitación: En casos de conflictos entre empresas y comunidades o víctimas de abuso, Las organizaciones internacionales pueden actuar como mediadores y facilitadores para buscar soluciones justas y equitativas..
- Entrenamiento y educación: Estas organizaciones ofrecen capacitación., talleres y recursos para empresas, gobiernos y sociedad civil, Promover una comprensión más profunda de los derechos humanos y cómo aplicarlos en el contexto empresarial..
La mayoría de los mecanismos de remediación están bajo el control del Estado., pero es importante señalar que los Derechos Humanos se reflejan cada vez más en los compromisos asumidos por las Corporaciones y las partes interesadas en forma de códigos de conducta., estándares de desempeño, acuerdos con sindicatos y otros instrumentos similares.
En este texto final, el documento “Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos” marca el tono conciliador de que los mecanismos de reparación deben guiar la relación entre las partes.
(h) Aprovechar la participación y el diálogo: consultar a personas y grupos interesados, para los que están destinados estos mecanismos, sobre su diseño y rendimiento, con especial atención al diálogo como medio para atender las quejas y resolverlas.
Nuestros ponentes:
Victoriana Leonora C. gonzaga
Juliana Durán Almeida Prado
Material del ministerio
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