El último principio del Estándar de producción de Bonsucro que se actualizará es el principio 5. Cabe señalar que este es literalmente el último principio que se presentará en la versión 5.1, pero en la versión 4.2 el comienzo aún permanecería 6. En ambas versiones, el principio es "Mejorar continuamente otras áreas clave de actividades".
Ya empiezan los cambios en el criterio 5.1, presentado como “Promoviendo la sostenibilidad económica y social”, que se considera como un criterio 5.9 en la versión anterior (v4.2), pero priorizando solo la sostenibilidad económica. Son similares en el indicador “valor agregado por tonelada de caña de azúcar”, que evalúa el valor de venta, menos el precio de los productos, materias primas (incluida la energía) y servicios adquiridos. En la versión actual, todavía se abordan algunos puntos., como que el operador debe contar con un plan de investigación que cubra la innovación y la investigación, mejora continua y bioseguridad; planes de gestión ambiental y social actualizados cada dos años; procesos de auditoria interna y externa, etc.
“Reducir las emisiones y efluentes y promover el reciclaje de las categorías de residuos” es el criterio 5.2 de la versión actual. Presenta indicadores que apuntan a alinear la calidad del aire ambiental con la guía de la OMS (para las no emisiones de las baterías y el establecimiento de un promedio anual de PM, SO2 y NO2) y promover la eliminación y el reciclaje seguros de los residuos no productivos, para que el operador implemente un programa de reciclaje/reutilización/eliminación o almacenamiento seguro y responsable (si otras opciones no están disponibles) para todas las siguientes categorías: fibra, metal, plástico, aceite y lubricantes, pilas y productos quimicos, borrador, Madeira, residuos peligrosos, vidrio y electronica.
el criterio 5.3 ahora es “Capacitar a los empleados y otros trabajadores en todas las áreas de su trabajo y desarrollar sus habilidades generales”, que en v4.2 era el criterio 5.1. El enfoque no ha cambiado., Todavía atascado con los operadores que brindan a los trabajadores capacitación vocacional u ocupacional; también se enfatiza que si los planes de mecanización desplazan a los trabajadores permanentes y temporales, se brinda capacitación vocacional para certificar a los trabajadores en los campos de trabajo. Las certificaciones de capacitación se pueden desarrollar en colaboración con instituciones educativas., agencias gubernamentales, ONG internacionales, bancos de desarrollo y otros socios para proporcionar una certificación legítima de la adquisición de habilidades. El entrenamiento está estandarizado con duración de 16 horas por año.
El último, a pesar de que, criterio no menos importante de la versión 5.1 del Estándar de producción de Bonsucro es el 5.4, la “Mejora continua del bienestar de los trabajadores”, refiriéndose a la sostenibilidad social. En esto, la importancia es con la salud y seguridad ocupacional en toda el área de suministro de caña de azúcar. El operador se compromete a promover un entorno de trabajo seguro en su base de suministro de caña de azúcar. También se prioriza el alojamiento seguro de los trabajadores en el área de abastecimiento de caña de azúcar., en el que la sociedad certificada debe promover estándares mínimos legales de alojamiento en su base de suministro de caña de azúcar.
Inclusión de género en el Estándar de Producción
entonces la naturaleza es sistémica y no lineal, la inclusión del género en los puestos técnicos y de dirección, aplicable a todos los trabajadores en las instalaciones del ingenio y fincas incluidas en la unidad de certificación. El operador llevará a cabo el empoderamiento de la mujer a nivel comunitario. Las operaciones de selección aumentan la presencia de la mujer en la plantilla para cumplir los objetivos marcados por la operación de nada menos que 15% de la plantilla total.
Crece la participación de la mujer en el mercado laboral – y los números son prueba de ello.. En 2007, por ejemplo, representaron 40,8% el mercado laboral formal. Ya estoy en eso 2016, comenzó a ocupar 44% de vacantes. La representación femenina es la defensa de una sociedad más igualitaria, en la búsqueda de la garantía de derechos y en la creación de modelos femeninos diversificados que puedan servir de inspiración a otras niñas y mujeres. Así, Es de gran importancia el posicionamiento de las empresas, especialmente cuando toman una actitud como la mencionada anteriormente, beneficiando directamente a las mujeres que aspiran a estar en este mercado e influenciando a otras empresas a actuar de esta manera, llevar más justicia e igualdad a los ámbitos más importantes de la sociedad.
Este es el contenido original de BiO3. Para obtener más información sobre las actualizaciones del estándar Bonsucro y el trabajo realizado por biO3, como dónde y cómo actuamos, acceder aquí. Para preguntas o sugerencias, Contáctenos.